{"id":440,"date":"2018-12-28T13:48:48","date_gmt":"2018-12-28T13:48:48","guid":{"rendered":"http:\/\/prp.cepymearagon.es\/?p=440"},"modified":"2018-12-28T13:48:48","modified_gmt":"2018-12-28T13:48:48","slug":"guia-para-la-promocion-de-la-salud-en-el-trabajo-para-personas-con-discapacidad-intelectual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/2018\/12\/28\/guia-para-la-promocion-de-la-salud-en-el-trabajo-para-personas-con-discapacidad-intelectual\/","title":{"rendered":"GU\u00cdA PARA LA PROMOCI\u00d3N DE LA SALUD EN EL TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL"},"content":{"rendered":"<p>El art\u00edculo 25 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales establece el deber de protecci\u00f3n de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, como es el caso de los trabajadores con discapacidad.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-441 alignright\" src=\"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/00psico-211x300.png\" alt=\"\" width=\"211\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/00psico-211x300.png 211w, https:\/\/prp.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/00psico.png 530w\" sizes=\"auto, (max-width: 211px) 100vw, 211px\" \/>Cada vez es mayor el n\u00famero de empresas que est\u00e1 implantando programas de salud en el trabajo. Al mismo tiempo tambi\u00e9n se est\u00e1 incrementando el n\u00famero de personas con discapacidad intelectual que se incorporan al mercado laboral, bien a trav\u00e9s de empresas ordinarias o de centros especiales de empleo.<\/p>\n<p>Por todos estos motivos el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha elaborado esta gu\u00eda; su objetivo principal es que cualquier empresa pueda disponer de esta herramienta de apoyo para que en el caso de contar con trabajadores discapacitados intelectualmente pueda implantar un programa de salud en el trabajo accesible para todos.<\/p>\n<p>Esta gu\u00eda se centra en tres l\u00edneas de actuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Salud psicosocial (estr\u00e9s, violencia, gesti\u00f3n del tiempo).<\/li>\n<li>Potenciales adicciones (consumo de tabaco, consumo de alcohol y drogas).<\/li>\n<li>H\u00e1bitos saludables (nutrici\u00f3n, actividad f\u00edsica, sue\u00f1o saludable).Cada tema se presenta en una ficha, con informaci\u00f3n dirigida tanto al trabajador como al empresario.<\/li>\n<li>En su elaboraci\u00f3n se ha tenido muy presente que el texto deb\u00eda ser comprensible por todos, y para conseguirlo han recurrido al m\u00e9todo de \u201cLectura f\u00e1cil\u201d (ejemplos pr\u00e1cticos, explicaciones en im\u00e1genes, lenguaje sencillo, uso de vocablos cotidianos, lenguaje positivo, oraciones cortas\u2026..).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><a href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Instituto\/Noticias\/Noticias_INSHT\/2018\/Ficheros\/Gu%C3%ADa%20promoci%C3%B3n%20de%20la%20salud%20personas%20con%20discapacidad%20intelectual.pdf\">Acceso a la gu\u00eda.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El art\u00edculo 25 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales establece el deber de protecci\u00f3n de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, como es el caso de los trabajadores con discapacidad. 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