{"id":377,"date":"2018-06-13T13:05:31","date_gmt":"2018-06-13T13:05:31","guid":{"rendered":"http:\/\/prp.cepymearagon.es\/?p=377"},"modified":"2018-07-20T09:01:02","modified_gmt":"2018-07-20T09:01:02","slug":"rehabilitacion-y-reincorporacion-al-trabajo-despues-del-cancer-instrumentos-y-practicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/2018\/06\/13\/rehabilitacion-y-reincorporacion-al-trabajo-despues-del-cancer-instrumentos-y-practicas\/","title":{"rendered":"REHABILITACI\u00d3N Y REINCORPORACI\u00d3N AL TRABAJO DESPU\u00c9S DEL C\u00c1NCER: INSTRUMENTOS Y PR\u00c1CTICAS."},"content":{"rendered":"

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La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) publica este documento en el que resume las conclusiones de su proyecto sobre las consecuencias del c\u00e1ncer para la poblaci\u00f3n trabajadora y las empresas de toda Europa, con el prop\u00f3sito de sensibilizar sobre los problemas a los que se enfrentan las personas afectadas por esta enfermedad y establecer recomendaciones para las empresas sobre c\u00f3mo ayudarles a reincorporarse al trabajo.<\/p>\n

Se estima que, cada a\u00f1o, padecen c\u00e1ncer 1,4 millones de personas en edad activa en Europa. Y pese a que muchas de ellas pueden seguir trabajando, solamente el 64% de ellas se reincorpora al trabajo tras 18 meses. Adem\u00e1s, las personas que sobreviven al c\u00e1ncer tienen 1,4 veces m\u00e1s probabilidades de estar desempleadas y 3 veces m\u00e1s de recibir prestaciones por discapacidad.<\/p>\n

En dicho informe se reflexiona sobre la necesidad de facilitar la sostenibilidad laboral de los trabajadores que sobreviven al c\u00e1ncer, tanto para promover el bienestar de este grupo vulnerable como para reducir el impacto social y econ\u00f3mico relacionado. Se establecen recomendaciones relativas a instrumentos, intervenciones, programas y pr\u00e1cticas eficaces para apoyar la reinserci\u00f3n de los trabajadores afectados de c\u00e1ncer.<\/p>\n

Varios estudios demuestran que las personas que sobreviven al c\u00e1ncer con frecuencia padecen problemas psicol\u00f3gicos, como depresi\u00f3n y ansiedad, as\u00ed como problemas f\u00edsicos, especialmente fatiga. Estos problemas de salud pueden reducir su capacidad de trabajo y pueden estar asociados a actitudes negativas entre compa\u00f1eros.<\/p>\n

Desde la EU-OSHA se dictan una serie de recomendaciones como:
\n\u2022 Obligaciones legales a todas las empresas para que dispongan de programas de reincorporaci\u00f3n al trabajo a las personas que han padecido c\u00e1ncer.
\n\u2022 Implantaci\u00f3n temprana y buena comunicaci\u00f3n entre todas las partes implicadas en la reincorporaci\u00f3n al trabajo.
\n\u2022 Integraci\u00f3n en la pol\u00edtica de la empresa de programas de reincorporaci\u00f3n al trabajo
\n\u2022 Destinar tiempo y recursos suficientes a proporcionar informaci\u00f3n sobre el c\u00e1ncer y reincorporaci\u00f3n al trabajo.
\n\u2022 Fomentar actitudes positivas en el lugar de trabajo hacia las personas que se reincorporan despu\u00e9s de un c\u00e1ncer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) publica este documento en el que resume las conclusiones de su proyecto sobre las consecuencias del c\u00e1ncer para la poblaci\u00f3n trabajadora y las empresas de toda Europa, con el prop\u00f3sito de sensibilizar sobre los problemas a los que se enfrentan las personas … Sigue leyendo REHABILITACI\u00d3N Y REINCORPORACI\u00d3N AL TRABAJO DESPU\u00c9S DEL C\u00c1NCER: INSTRUMENTOS Y PR\u00c1CTICAS.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-377","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7VpP2-65","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/377","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=377"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/377\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":381,"href":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/377\/revisions\/381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=377"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=377"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=377"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}