{"id":185,"date":"2018-05-31T19:06:11","date_gmt":"2018-05-31T19:06:11","guid":{"rendered":"http:\/\/prp.cepymearagon.es\/?page_id=185"},"modified":"2018-06-07T12:25:54","modified_gmt":"2018-06-07T12:25:54","slug":"informacion-sobre-buenas-practicas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/informacion-sobre-buenas-practicas\/","title":{"rendered":"INFORMACI\u00d3N SOBRE BUENAS PR\u00c1CTICAS:"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Por buenas pr\u00e1cticas suele entenderse toda actuaci\u00f3n puesta en marcha en una empresa que ha sido efectiva para mejorar realmente las condiciones de trabajo o, cuando menos, para reducir los riesgos en la misma, y que son susceptibles de servir de ejemplo a otras empresas del sector, incluso de otras ramas de actividad.<\/span><\/p>\n<p>Parece ser que las actuaciones que conjugan un enfoque individual con el organizacional son m\u00e1s eficaces que las que se dirigen a uno solo de esos aspectos<\/p>\n<p><strong>Buenas pr\u00e1cticas sobre estr\u00e9s laboral<\/strong><\/p>\n<p>Nivel individual<\/p>\n<ul>\n<li>T\u00e9cnicas de relajaci\u00f3n, de meditaci\u00f3n, etc.<\/li>\n<li>Ejercicio f\u00edsico para proteger de los efectos da\u00f1inos del estr\u00e9s y aumentar la resistencia al estr\u00e9s<\/li>\n<li>Entrenamiento en control del tiempo y negociaci\u00f3n<\/li>\n<li>Programas de atenci\u00f3n al empleado que le ofrezca consejo y le remita al especialista si es preciso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nivel organizacional<\/p>\n<ul>\n<li>Selecci\u00f3n del personal<\/li>\n<li>Programas de educaci\u00f3n y entrenamiento a empleados y supervisores<\/li>\n<li>Intervenci\u00f3n sobre caracter\u00edsticas f\u00edsicas y ambientales del trabajo<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n de comunicaci\u00f3n adecuada<\/li>\n<li>Dise\u00f1o del trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nivel individual\/organizacional<\/p>\n<ul>\n<li>Fomento del apoyo social por parte de compa\u00f1eros y supervisores<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n del ajuste entre el empleado y el ambiente para hacer frente al desequilibrio entre recursos individuales y demandas ambientales y ajuste de expectativas<\/li>\n<li>Clarificaci\u00f3n de roles para evitar conflicto y ambig\u00fcedad de rol<\/li>\n<li>Participaci\u00f3n de los miembros de la organizaci\u00f3n en las diferentes fases del proceso de intervenci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Buenas pr\u00e1cticas sobre burnout<\/strong><\/p>\n<p>Nivel organizacional<\/p>\n<ul>\n<li>Informaci\u00f3n sobre qu\u00e9 es y c\u00f3mo se previene el desgaste profesional.<\/li>\n<li>Ajustar el nivel de compromiso de los trabajadores y fomentar el que se marquen objetivos realistas.<\/li>\n<li>Intervenci\u00f3n sobre el dise\u00f1o del trabajo: Reducci\u00f3n de la sobrecarga laboral y fomento de la autonom\u00eda del trabajador<\/li>\n<li>Ambiente estimulante y de apoyo a los trabajadores, con liderazgo justo y un ambiente social positivo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nivel individual<\/p>\n<ul>\n<li>Programas que aplican terapias cognitivas, t\u00e9cnicas de relajaci\u00f3n, etc.<\/li>\n<li>Entrenamiento en comunicaci\u00f3n al personal<\/li>\n<li>Fomento de la autoeficacia<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Buenas pr\u00e1cticas sobre acoso laboral<\/strong><\/p>\n<p>Nivel organizacional:<\/p>\n<ul>\n<li>Intervenci\u00f3n sobre el dise\u00f1o de la organizaci\u00f3n: contenido de la tarea, carga de trabajo, control y autonom\u00eda, clarificaci\u00f3n de competencias<\/li>\n<li>Est\u00edmulo a la comunicaci\u00f3n de casos para v\u00edctimas y testigos<\/li>\n<li>Difusi\u00f3n de declaraci\u00f3n de intenciones sobre tolerancia cero a la violencia y c\u00f3digos de conducta apropiadas. Fomento de la cultura de respeto.<\/li>\n<li>Protocolo para la resoluci\u00f3n de conflictos<\/li>\n<li>Actitud de la organizaci\u00f3n de discreci\u00f3n e imparcialidad en el manejo de la situaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n sobre causas, consecuencias y control del acoso<\/li>\n<li>Formar al personal para reconocer el acoso psicol\u00f3gico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nivel individual:<\/p>\n<ul>\n<li>Formaci\u00f3n del personal sobre qu\u00e9 es y no es el acoso psicol\u00f3gico, el desarrollo y las consecuencias del acoso, y formas de abordar el conflicto de forma no violenta<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n de directivos en estilos de liderazgo y manejo de conflictos<\/li>\n<li>Tratamiento de la victima en cuanto a la percepci\u00f3n del conflicto y la estigmatizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Buenas pr\u00e1cticas sobre el acoso sexual<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Toma de conciencia e informaci\u00f3n del problema en la organizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Fomento de la comunicaci\u00f3n de casos por parte de v\u00edctimas y testigos<\/li>\n<li>Establecimiento y divulgaci\u00f3n de un c\u00f3digo de conducta y de la pol\u00edtica de tolerancia cero<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-203 aligncenter\" src=\"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/SEPARADOR.png\" width=\"600\" \/><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\"><strong><p class=\"collapseomatic \" id=\"id9959\"  tabindex=\"0\" title=\"Enlaces relacionados con buenas pr\u00e1cticas en riesgos psicosociales\"    >Enlaces relacionados con buenas pr\u00e1cticas en riesgos psicosociales<\/p><div id=\"target-id9959\" class=\"collapseomatic_content \"><\/strong><\/span><\/p>\n<table align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td bgcolor=\"#ffffff\"><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/portal\/site\/RiesgosPsicosociales\/menuitem.9edd36b2409535e681828b5c180311a0\/?vgnextoid=3e329096a6d29410VgnVCM1000008130110aRCRD&amp;vgnextchannel=993c84fbb7819410VgnVCM1000008130110aRCRD\"><strong>Manuales, Gu\u00edas<\/strong><\/a><strong> y Publicaciones <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/Buenas%20practicas%20en%20gestion%20del%20estres.pdf\">Buenas pr\u00e1cticas en gesti\u00f3n del estr\u00e9s y de los riesgos psicosociales en el trabajo<\/a>. INSSBT.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/es\/tools-and-publications\/publications\/reports\/309\">C\u00f3mo abordar los problemas psicosociales y reducir el estr\u00e9s relacionado con el trabajo. (AGE)<\/a>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/TextosOnline\/Rev_INSHT\/1999\/1\/seccionTecTextCompl.pdf\">El proceso de \u00abTecnoestr\u00e9s\u00bb y estrategias para su prevenci\u00f3n. (I)<\/a>. Universidad de Valencia.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/TextosOnline\/Rev_INSHT\/1999\/2\/seccionTecTextCompl1.pdf\">El proceso de \u00abTecnoestr\u00e9s\u00bb y estrategias para su prevenci\u00f3n. (II)<\/a>. Universidad de Valencia.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/whqlibdoc.who.int\/publications\/1988\/9243561022_spa.pdf\">Los factores psicosociales en el trabajo y su relaci\u00f3n con la salud<\/a> (OMS).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.osalan.euskadi.eus\/contenidos\/libro\/medicina_201320\/es_saludmen\/adjuntos\/salud_mental_trabajadores.pdf\">La salud mental de las trabajadoras y los trabajadores (Observatorio vasco de acoso moral)<\/a>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.boa.aragon.es\/cgi-bin\/EBOA\/BRSCGI?CMD=VEROBJ&amp;MLKOB=821614824848\">Protocolo de actuaci\u00f3n ante la violencia externa de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n<\/a>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/enlaces\/webgrafia\/docs\/acoso-sexual-y-acoso-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral-2010.pdf\">Acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral<\/a>. Ministerio de Igualdad.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.osalan.euskadi.eus\/contenidos\/nota_prensa\/ponencias_jt141121_psiko\/es_nota1\/adjuntos\/acoso_laboral_osalan_2014.pdf\">Gu\u00eda del Observatorio Vasco de Acoso para la elaboraci\u00f3n de un Protocolo sobre Conductas de Acoso Laboral.<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.ilo.org\/safework\/info\/standards-and-instruments\/codes\/WCMS_112578\/lang--en\/index.htm\">Repertorio de recomendaciones sobre la violencia en el lugar de trabajo en el sector de los servicios y medidas para combatirla. OIT<\/a>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.juntadeandalucia.es\/empleo\/webiaprl\/larpsico\/sites\/es.empleo.webiaprl.larpsico\/files\/recursos\/documentacion_normativa\/PROTOCOLOPREVENCIONACOSOGRANDES_ALMACENES010maquetado.pdf\">Protocolo de prevenci\u00f3n acoso en grandes almacenes<\/a>. Observatorio Riesgos Psicosociales de Andalucia.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/PUBLICACIONES%20PROFESIONALES\/factores%20riesgos%20psico.pdf\">Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas pr\u00e1cticas (INSSBT)<\/a>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.invassat.gva.es\/documents\/161660384\/161741765\/GUIA+DE+PST\/e6dc950d-5ad6-43ec-94f1-e55a2777dc21\">Gu\u00eda pr\u00e1ctica para implantar un programa de promoci\u00f3n de la salud en el trabajo en las Organizaciones<\/a> (INVASSAT).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.invassat.gva.es\/documents\/161660384\/161741765\/Trastorno+mental+en+el+%C3%A1mbito+laboral_2018_cs\/2a5217f6-381d-459e-a94e-75adac182532\">Trastorno mental en el \u00e1mbito laboral: Pautas de actuaci\u00f3n t\u00e9cnicas y sanitarias<\/a> (INVASSAT).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"https:\/\/www.aspb.cat\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Guia_Riesgo_-psicosocial_breve.pdf\">Gu\u00eda de buena praxis para la vigilancia de la salud mental relacionada con los factores de riesgo<\/a> Generalitat de Catalu\u00f1a.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.larioja.org\/larioja-client\/cm\/relaciones-laborales\/images?idMmedia=772871\">Ficha informativa n\u00ba6: La gesti\u00f3n de los riesgos psicosociales. Sector del transporte por carretera (IRSAL)<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline; color: #808080;\"><strong>Enlaces interesantes <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/portal\/site\/PromocionSalud\/menuitem.084224e92eb1cbede435b197280311a0\/?vgnextoid=0dc68581a9b2c210VgnVCM1000008130110aRCRD&amp;vgnextchannel=541e8581a9b2c210VgnVCM1000008130110aRCRD\">Promoci\u00f3n de la Salud en el Trabajo<\/a>. INSSBT.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/es\/search\/site?search_block_form=buenas+practicas&amp;op=Buscar\">Buenas pr\u00e1cticas de la Agencia Europea de seguridad y Salud en el trabajo<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por buenas pr\u00e1cticas suele entenderse toda actuaci\u00f3n puesta en marcha en una empresa que ha sido efectiva para mejorar realmente las condiciones de trabajo o, cuando menos, para reducir los riesgos en la misma, y que son susceptibles de servir de ejemplo a otras empresas del sector, incluso de otras ramas de actividad. 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