{"id":157,"date":"2018-05-31T18:18:22","date_gmt":"2018-05-31T18:18:22","guid":{"rendered":"http:\/\/prp.cepymearagon.es\/?page_id=157"},"modified":"2018-06-07T12:22:45","modified_gmt":"2018-06-07T12:22:45","slug":"violencia-en-el-trabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/violencia-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Violencia en el Trabajo:"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">\u00abToda acci\u00f3n, incidente o comportamiento que se aparta de lo razonable en la cual una persona es asaltada, amenazada, humillada o lesionada como consecuencia directa de su trabajo\u00bb.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333;\"> <em>(Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo)<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">\u00abUso intencional del poder, amenaza o efectivo, contra otra persona o un grupo, en circunstancias relacionadas con el trabajo, que cause o tiene un alto grado de probabilidad de causar lesiones, muerte, da\u00f1o psicol\u00f3gico, mal desarrollo o privaci\u00f3n\u00bb.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333;\"> <em>(Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud)<\/em><\/span><\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>Acoso Laboral o mobbing<\/strong><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #333333;\">El acoso laboral es una de las formas de violencia en el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Es una forma de comportamiento negativo entre compa\u00f1eros o entre superiores jer\u00e1rquicos y subordinados, por el que la persona en cuesti\u00f3n es humillada y atacada varias veces, directa o indirectamente por una o m\u00e1s personas con el prop\u00f3sito y con el efecto de alienarla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Comit\u00e9 Consultivo de la Comisi\u00f3n Europea para la seguridad, la higiene y la protecci\u00f3n de la salud en el trabajo (2001).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Causas del mobbing:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Cultura organizativa que aprueba el comportamiento de acoso moral o no lo reconoce como problema.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Empleo inseguro.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Cambio repentino en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Malas relaciones entre el personal y la direcci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Malas relaciones (falta de respeto, envidia, rivalidad, celos, competitividad, etc.) entre compa\u00f1eros, y comunicaci\u00f3n escasa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Niveles extremos de exigencia laboral.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Deficiencias en la pol\u00edtica de personal y falta de valores comunes.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Estilos de supervisi\u00f3n autoritarios.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Flujos pobres de informaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\">El acoso psicol\u00f3gico puede agravarse debido a factores como la discriminaci\u00f3n, la intolerancia, problemas personales y el consumo de drogas o alcohol.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Consecuencias del mobbing para el trabajador afectado:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Ps\u00edquicas: ansiedad, depresi\u00f3n, falta de autoestima, fobias, culpabilidad, sensaci\u00f3n de peligro, miedo continuo, agresividad.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">F\u00edsicas: dolores musculares, cefaleas, alteraciones del sue\u00f1o y del apetito, problemas gastrointestinales.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Sociales: aislamiento, alteraciones de la vida social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Consecuencias del mobbing para el entorno familiar:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Deterioro de las relaciones familiares, de pareja, con los hijos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Las derivadas de tener un miembro desmotivado, amargado y con posibles trastornos psicol\u00f3gicos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Consecuencias del mobbing para la organizaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Absentismo, deterioro del clima social y las relaciones interpersonales, disminuci\u00f3n de la calidad y la productividad, aumento de accidentes e incidentes, incremento de enfermedades y bajas laborales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>Acoso sexual<\/strong><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Es planteado tambi\u00e9n como una de las formas de la violencia laboral, y m\u00e1s frecuentemente como una modalidad del acoso laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">La conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo que afectan a la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo, incluida la conducta de superiores y compa\u00f1eros, constituye una violaci\u00f3n intolerable de la dignidad de los trabajadores o aprendices y que resulta inaceptable si: Dicha conducta es indeseable, irrazonable y ofensiva para la persona que es objeto de la misma, la negativa o el sometimiento de una persona a dicha conducta por parte del empresarios o trabajadores.\u201d Recomendaci\u00f3n 92\/31 de las Comunidades Europeas, relativa a la protecci\u00f3n de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">\u201cComportamiento en funci\u00f3n del sexo, de car\u00e1cter desagradable y ofensivo para la persona que lo sufre. Para que se trate de acoso sexual es necesaria la confluencia de ambos aspectos negativos: no deseado y ofensivo\u201d.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333;\"> <em>(OIT &#8211; Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo)<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>El acoso sexual puede presentarse de distintas maneras:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Como chantaje:<\/strong> cuando se condiciona a la v\u00edctima con la consecuci\u00f3n de un beneficio laboral \u2212aumento de sueldo, promoci\u00f3n o incluso la permanencia en el empleo\u2212 para que acceda a comportamientos de connotaci\u00f3n sexual.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Como ambiente laboral hostil<\/strong> en el que la conducta da lugar a situaciones de intimidaci\u00f3n o humillaci\u00f3n de la v\u00edctima.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Los comportamientos que se califican como acoso sexual pueden ser de naturaleza:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>F\u00edsica:<\/strong> violencia f\u00edsica, tocamientos, acercamientos innecesarios.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Verbal:<\/strong> comentarios y preguntas sobre el aspecto, el estilo de vida, la orientaci\u00f3n sexual, llamadas de tel\u00e9fono ofensivas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>No verbal:<\/strong> silbidos, gestos de connotaci\u00f3n sexual, presentaci\u00f3n de objetos pornogr\u00e1ficos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>Acoso Discriminatorio<\/strong><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Por acoso discriminatorio se entiende toda conducta no deseada relacionada con el origen racial o \u00e9tnico, la religi\u00f3n o convicciones, la discapacidad, la edad o la orientaci\u00f3n sexual de una persona, que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Conductas discriminatorias:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Juzgar el desempe\u00f1o de manera ofensiva.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Aislar al trabajador impidiendo a sus compa\u00f1eros relacionarse con \u00e9l.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Obligar a un trabajador a realizar tareas en contra de su conciencia.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Asignarle tareas degradantes.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Tratarle como si no existiera o dificultar o impedir su comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Criticar su vida privada.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Mofarse de sus discapacidades.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Imitar al trabajador con el objetivo de ridiculizarle.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Atacar sus creencias pol\u00edticas o religiosas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Atacar su nacionalidad.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Atacar su reputaci\u00f3n difundiendo rumores, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-203 aligncenter\" src=\"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/SEPARADOR.png\" width=\"600\" \/><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\"><strong><p class=\"collapseomatic \" id=\"id120\"  tabindex=\"0\" title=\"Enlaces relacionados con la violencia en el trabajo\"    >Enlaces relacionados con la violencia en el trabajo<\/p><div id=\"target-id120\" class=\"collapseomatic_content \"><\/strong><\/span><\/p>\n<table align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td bgcolor=\"#ffffff\"><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/portal\/site\/RiesgosPsicosociales\/menuitem.9edd36b2409535e681828b5c180311a0\/?vgnextoid=10ef21a11d139410VgnVCM1000008130110aRCRD&amp;vgnextchannel=f8cd84fbb7819410VgnVCM1000008130110aRCRD\">NTP\u2019s<\/a><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/401a500\/ntp_476.pdf\">NTP 476: El hostigamiento psicol\u00f3gico en el trabajo: mobbing<\/a>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/401a500\/ntp_489.pdf\">NTP 489: Violencia en el lugar de trabajo<\/a>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/501a600\/ntp_507.pdf\">NTP 507: Acoso sexual en el trabajo<\/a>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/821a921\/823%20web.pdf\">NTP 823: Sistema de An\u00e1lisis Triangular del Acoso (SATA): un m\u00e9todo de an\u00e1lisis del acoso psicol\u00f3gico en el trabajo<\/a>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/821a921\/854%20web.pdf\">NTP 854: Acoso psicol\u00f3gico en el trabajo: definici\u00f3n<\/a>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/881a915\/ntp-891%20w.pdf\">NTP 891: Procedimiento de soluci\u00f3n aut\u00f3noma de los conflictos de violencia laboral (I)<\/a>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/881a915\/ntp-892%20w.pdf\">NTP 892: Procedimiento de soluci\u00f3n aut\u00f3noma de los conflictos de violencia laboral (II)<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #808080;\"><strong><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/portal\/site\/RiesgosPsicosociales\/menuitem.9edd36b2409535e681828b5c180311a0\/?vgnextoid=3e329096a6d29410VgnVCM1000008130110aRCRD&amp;vgnextchannel=993c84fbb7819410VgnVCM1000008130110aRCRD\">Manuales, Gu\u00edas y Publicaciones<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.osalan.euskadi.eus\/contenidos\/nota_prensa\/ponencias_jt141121_psiko\/es_nota1\/adjuntos\/acoso_laboral_osalan_2014.pdf\">Gu\u00eda del Observatorio Vasco de Acoso para la elaboraci\u00f3n de un Protocolo sobre Conductas de Acoso Laboral.<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.ilo.org\/safework\/info\/standards-and-instruments\/codes\/WCMS_112578\/lang--en\/index.htm\">Repertorio de recomendaciones sobre la violencia en el lugar de trabajo en el sector de los servicios y medidas para combatirla. OIT<\/a>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/portal\/site\/Insht\/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca\/?vgnextoid=3cc5683412786110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD&amp;vgnextchannel=b3ef6062b6763110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD\">Mobbing, violencia f\u00edsica y acoso sexual 2\u00aa edici\u00f3n<\/a>. INSSBT.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/portal\/site\/Insht\/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca\/?vgnextoid=3740fc92d3203310VgnVCM1000008130110aRCRD&amp;vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD\">Modelo operativo para la gesti\u00f3n de la violencia ocupacional de origen externo<\/a>. INSSBT.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/enlaces\/webgrafia\/docs\/acoso-sexual-y-acoso-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral-2010.pdf\">Acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral<\/a>. Ministerio de Igualdad.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/enlaces\/%20http:\/www.ilo.org\/global\/topics\/equality-and-discrimination\/lang--es\/index.htm\">Igualdad y discriminaci\u00f3n. OIT<\/a>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.who.int\/occupational_health\/publications\/en\/pwh4sp.pdf\">Acoso psicol\u00f3gico en el trabajo. Serie Protecci\u00f3n de la Salud de los Trabajadores<\/a>. OMS.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.larioja.org\/larioja-client\/cm\/relaciones-laborales\/images?idMmedia=884403\">Ficha informativa n\u00ba 7. Violencia en el trabajo (IRSAL)<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #808080;\"><strong>Enlaces interesantes<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.observatoriovascosobreacoso.com\/\">Observatorio vasco sobre acoso<\/a>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.violenciaocupacional.cat\/portada.php\">Observatorio Iberoamericano de la VOE en el \u00e1mbito sanitario. Violencia ocupacional en profesionales de la salud<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abToda acci\u00f3n, incidente o comportamiento que se aparta de lo razonable en la cual una persona es asaltada, amenazada, humillada o lesionada como consecuencia directa de su trabajo\u00bb. 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