{"id":155,"date":"2018-05-31T18:07:08","date_gmt":"2018-05-31T18:07:08","guid":{"rendered":"http:\/\/prp.cepymearagon.es\/?page_id=155"},"modified":"2018-05-31T18:07:17","modified_gmt":"2018-05-31T18:07:17","slug":"acoso-discriminatorio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/acoso-discriminatorio\/","title":{"rendered":"Acoso Discriminatorio:"},"content":{"rendered":"<p>Por acoso discriminatorio se entiende toda conducta no deseada relacionada con el origen racial o \u00e9tnico, la religi\u00f3n o convicciones, la discapacidad, la edad o la orientaci\u00f3n sexual de una persona, que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo.<\/p>\n<div id=\"page\" class=\"site\">\n<div id=\"content\" class=\"site-content\">\n<div id=\"primary\" class=\"content-area\">\n<article id=\"post-118\" class=\"post-118 post type-post status-publish format-standard hentry category-riesgos-psicosociales category-violencia-en-el-trabajo\">\n<div class=\"entry-content\">\n<h4><strong>Conductas discriminatorias:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Juzgar el desempe\u00f1o de manera ofensiva.<\/li>\n<li>Aislar al trabajador impidiendo a sus compa\u00f1eros relacionarse con \u00e9l.<\/li>\n<li>Obligar a un trabajador a realizar tareas en contra de su conciencia.<\/li>\n<li>Asignarle tareas degradantes.<\/li>\n<li>Tratarle como si no existiera o dificultar o impedir su comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Criticar su vida privada.<\/li>\n<li>Mofarse de sus discapacidades.<\/li>\n<li>Imitar al trabajador con el objetivo de ridiculizarle.<\/li>\n<li>Atacar sus creencias pol\u00edticas o religiosas.<\/li>\n<li>Atacar su nacionalidad.<\/li>\n<li>Atacar su reputaci\u00f3n difundiendo rumores, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por acoso discriminatorio se entiende toda conducta no deseada relacionada con el origen racial o \u00e9tnico, la religi\u00f3n o convicciones, la discapacidad, la edad o la orientaci\u00f3n sexual de una persona, que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo. Conductas discriminatorias: Juzgar el desempe\u00f1o de &hellip; <a href=\"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/acoso-discriminatorio\/\" class=\"more-link\">Sigue leyendo <span class=\"screen-reader-text\">Acoso Discriminatorio:<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"templates\/full-width-page.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-155","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/P7VpP2-2v","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/155","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/155\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":156,"href":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/155\/revisions\/156"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}