{"id":134,"date":"2018-05-31T12:58:06","date_gmt":"2018-05-31T12:58:06","guid":{"rendered":"http:\/\/prp.cepymearagon.es\/?page_id=134"},"modified":"2018-06-07T12:14:44","modified_gmt":"2018-06-07T12:14:44","slug":"clasificacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/clasificacion\/","title":{"rendered":"Clasificaci\u00f3n:"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">La clasificaci\u00f3n de los factores de riesgos psicosociales que pueden influir en la salud y bienestar de los trabajadores, dependiendo de la forma de presentaci\u00f3n, puede ser muy diversa y de hecho cada m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales adopta una diferente ya que existen diversos enfoques te\u00f3ricos al respecto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Seg\u00fan el Grupo Europeo para la Gesti\u00f3n del Riesgo Psicosocial (PRIMA), <strong>los factores de riesgos psicosociales se clasifican en<\/strong>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Contenido del trabajo: monoton\u00eda, tareas sin sentido, fragmentaci\u00f3n, falta de variedad, tareas desagradables, por las que se siente rechazo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Carga y ritmo de trabajo: carga de trabajo excesivo o insuficiente, presi\u00f3n de tiempo, plazos estrictos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Tiempo de trabajo: horarios muy largos o impredecibles, trabajo a turnos, trabajo nocturno.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Participaci\u00f3n y control: falta de participaci\u00f3n en la toma de decisiones, falta de control (por ejemplo, sobre el m\u00e9todo o el ritmo de trabajo, los horarios, el entorno, etc.)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Cultura organizacional: comunicaciones pobres, apoyo insuficiente ante los problemas o el desarrollo personal, falta de definici\u00f3n de objetivos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Relaciones personales: aislamiento, relaciones insuficientes, malas relaciones, conflictos, conductas inadecuadas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Rol: ambig\u00fcedad de rol, conflicto de rol, responsabilidad sobre personas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Desarrollo personal: escasa valoraci\u00f3n social del trabajo, inseguridad en el trabajo, falta o exceso de promoci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Interacci\u00f3n casa-trabajo: problemas de la doble presencia, conflicto de exigencias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Es necesario remarcar que los factores psicosociales siempre est\u00e1n presentes en todo tipo de organizaciones, independientemente del sector, tama\u00f1o de la empresa o titularidad y en todo tipo de puestos de trabajo: direcci\u00f3n, mandos intermedios y trabajadores de base, de ah\u00ed la trascendencia que tiene realizar una buena gesti\u00f3n de los mismos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ante una determinada condici\u00f3n psicosocial laboral adversa no todos los trabajadores desarrollar\u00e1n las mismas reacciones. Ciertas caracter\u00edsticas propias de cada trabajador (personalidad, necesidades, expectativas, vulnerabilidad, capacidad de adaptaci\u00f3n, etc.) determinar\u00e1n la magnitud y la naturaleza tanto de sus reacciones como de las consecuencias que sufrir\u00e1. As\u00ed, estas caracter\u00edsticas personales tambi\u00e9n tienen un papel importante en la generaci\u00f3n de problemas de esta naturaleza.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-203 aligncenter\" src=\"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/SEPARADOR.png\" width=\"600\" \/><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\"><strong><p class=\"collapseomatic \" id=\"id5601\"  tabindex=\"0\" title=\"Enlaces relacionados con factores de riesgos psicosociales (general)\"    >Enlaces relacionados con factores de riesgos psicosociales (general)<\/p><div id=\"target-id5601\" class=\"collapseomatic_content \"><\/strong><\/span><\/p>\n<table align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td bgcolor=\"#ffffff\"><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/portal\/site\/RiesgosPsicosociales\/menuitem.9edd36b2409535e681828b5c180311a0\/?vgnextoid=bd229096a6d29410VgnVCM1000008130110aRCRD&amp;vgnextchannel=993c84fbb7819410VgnVCM1000008130110aRCRD\"><strong>NTP\u2019s<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/601a700\/ntp_603.pdf\">NTP 603: Riesgo psicosocial: el modelo demanda-control-apoyo social (I)<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/601a700\/ntp_604.pdf\">NTP 604: Riesgo psicosocial: el modelo demanda-control-apoyo social (II)\u00a0<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/701a750\/ntp_720.pdf\">NTP 720: El trabajo emocional: concepto y prevenci\u00f3n<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/752a783\/759.pdf\">NTP 759: La adicci\u00f3n al trabajo<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/856a890\/856w.pdf\">NTP 856: Desarrollo de competencias y riesgos psicosociales (I).<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/856a890\/857%20w.pdf\">NTP 857: Desarrollo de competencias y riesgos psicosociales (II). Ejemplo de aplicaci\u00f3n en la docencia<\/a>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/NTP\/NTP\/Ficheros\/1008a1019\/ntp-1008.pdf\">NTP 1008: Lugares excelentes para trabajar<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #808080;\"><strong><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/portal\/site\/RiesgosPsicosociales\/menuitem.9edd36b2409535e681828b5c180311a0\/?vgnextoid=3e329096a6d29410VgnVCM1000008130110aRCRD&amp;vgnextchannel=993c84fbb7819410VgnVCM1000008130110aRCRD\">Manuales, Gu\u00edas<\/a><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/portal\/site\/RiesgosPsicosociales\/menuitem.9edd36b2409535e681828b5c180311a0\/?vgnextoid=3e329096a6d29410VgnVCM1000008130110aRCRD&amp;vgnextchannel=993c84fbb7819410VgnVCM1000008130110aRCRD\">\u00a0y Publicaciones<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/PUBLICACIONES%20PROFESIONALES\/factores%20riesgos%20psico.pdf\">Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas pr\u00e1cticas (INSSBT)<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.osalan.euskadi.eus\/libro\/guia-de-introduccion-a-los-riesgos-psicosociales-organizativos\/s94-osa9999\/es\/adjuntos\/guia_psicosociales_2013.pdf\">Gu\u00eda de Introducci\u00f3n a los Riesgos Psicosociales Organizativos<\/a>\u00a0(OSALAN)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/whqlibdoc.who.int\/publications\/1988\/9243561022_spa.pdf\">Los factores psicosociales en el trabajo y su relaci\u00f3n con la salud<\/a>\u00a0(OMS)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"file:\/\/\/C:\/Users\/ARANCHA\/%E2%80%A2Gu%C3%ADa%20de%20prevenci%C3%B3n%20de%20riesgos%20psicosociales%20dirigida%20al%20Delegado%20o%20Delegada%20de%20Prevenci%C3%B3n%20(OSALAN)\">Gu\u00eda de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales dirigida al Delegado o Delegada de Prevenci\u00f3n<\/a>\u00a0(OSALAN)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.lineaprevencion.com\/uploads\/proyecto\/applications\/ARCH5810ae2d15cf9.pdf\">Divulgaci\u00f3n sobre la importancia de los aspectos psicosociales en el sector de la construcci\u00f3n<\/a>. (Fundaci\u00f3n Laboral de la construcci\u00f3n)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.aragon.es\/estaticos\/GobiernoAragon\/Organismos\/InstitutoAragonesSeguridadySaludLaboral\/Documentos\/docs\/Prevencion%20Riesgos%20Laborales\/Publicaciones%20ISSLA\/Otras%20publicaciones\/Riesgos%20Psicosociales_definitivo.pdf\">Prevenci\u00f3n de Riesgos Psicosociales (Tr\u00edptico informativo)<\/a>\u00a0(ISSLA)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"https:\/\/logs177.xiti.com\/go.click?xts=446456&amp;s2=9&amp;p=Organigrama%3A%3ALos_departamentos%3A%3ASalud%3A%3AInstituto_Navarro_Salud_Laboral%3A%3Ahttp%3A%2F%2Fwww.navarra.es%2FNR%2F...%2FRPsicoControlaDiptico.pdf&amp;click=T&amp;type=click&amp;url=http%3A%2F%2Fwww.navarra.es%2FNR%2Frdonlyres%2F76E4B428-DC7F-4E61-8453-64B359A22FD9%2F145939%2FRPsicoControlaDiptico.pdf\">Los riesgos psicosociales existen. Controla tu trabajo<\/a>. (D\u00edptico informativo) (INSL)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #808080;\"><strong><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/portal\/site\/RiesgosPsicosociales\/menuitem.9edd36b2409535e681828b5c180311a0\/?vgnextoid=3e329096a6d29410VgnVCM1000008130110aRCRD&amp;vgnextchannel=993c84fbb7819410VgnVCM1000008130110aRCRD\">Enlaces interesantes<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/portal\/site\/PromocionSalud\/\">Promoci\u00f3n de la Salud en el Trabajo (INSSBT)<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.bemocion.msssi.gob.es\/\">Psicolog\u00eda positiva, Inteligencia y Bienestar emocional (Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad<\/a>)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/es\/themes\/psychosocial-risks-and-stress\">Riesgos psicosociales y estr\u00e9s en el trabajo<\/a>. (AGE)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.ilo.org\/Search5\/search.do?searchWhat=psicosociales&amp;navigators=datestrnavigator%1dyearstr%1d2017%1d%5e2017%24&amp;sortby=default&amp;lastDay=0&amp;collection=&amp;offset=0\">Riesgos psicosociales (OIT)<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.uv.es\/seguridadlaboral\">Web de la Psicolog\u00eda de la Seguridad y Prevenci\u00f3n de Riesgos. Unidad de Psicometr\u00eda de la Universidad de Valencia<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.juntadeandalucia.es\/empleo\/webiaprl\/larpsico\/\">Laboratorio Andaluz de Riesgos Psicosociales<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.carm.es\/web\/pagina?IDCONTENIDO=3463&amp;IDTIPO=11&amp;RASTRO=c160$m\">Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Murcia. Riesgo Psicosocial<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.navarra.es\/home_es\/Temas\/Portal+de+la+Salud\/Profesionales\/Documentacion+y+publicaciones\/Publicaciones+tematicas\/Salud+laboral\/area+psicosocial.htm\">Instituto de Salud P\u00fablica y Laboral de Navarra. Psicosociolog\u00eda Laboral<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.navarra.es\/home_es\/Temas\/Portal+de+la+Salud\/Profesionales\/Documentacion+y+publicaciones\/Publicaciones+tematicas\/Salud+laboral\/area+psicosocial.htm\">Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales. Portal espec\u00edfico para los riesgos psicosociales.<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p><span style=\"color: #808080;\"><strong><p class=\"collapseomatic \" id=\"id6029\"  tabindex=\"0\" title=\"Enlaces relacionados con la organizaci\u00f3n del trabajo\"    >Enlaces relacionados con la organizaci\u00f3n del trabajo<\/p><div id=\"target-id6029\" class=\"collapseomatic_content \"><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\">Son factores relacionados con la organizaci\u00f3n del trabajo el dise\u00f1o de las tareas, la comunicaci\u00f3n, las relaciones entre compa\u00f1eros y los niveles de apoyo social, los estilos de mando, el contenido del trabajo, la autonom\u00eda, la promoci\u00f3n, la participaci\u00f3n, la capacidad de iniciativa y control, el tiempo de trabajo, los niveles de carga y los ritmos.<\/span><\/p>\n<table align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td bgcolor=\"#ffffff\"><span style=\"color: #808080;\"><strong style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/portal\/site\/RiesgosPsicosociales\/menuitem.9edd36b2409535e681828b5c180311a0\/?vgnextoid=bab39096a6d29410VgnVCM1000008130110aRCRD&amp;vgnextchannel=f14c84fbb7819410VgnVCM1000008130110aRCRD\">NTP\u2019s<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/401a500\/ntp_439.pdf\">NTP 439: El apoyo social<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/601a700\/ntp_603.pdf\">NTP 603: Riesgo psicosocial: el modelo demanda-control-apoyo social (I)<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/601a700\/ntp_604.pdf\">NTP 604: Riesgo psicosocial: el modelo demanda-control-apoyo social (II)<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/101a200\/ntp_179.pdf\">NTP 179: La carga mental del trabajo: definici\u00f3n y evaluaci\u00f3n<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/501a600\/ntp_534.pdf\">NTP 534: Carga mental de trabajo: factores<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/501a600\/ntp_575.pdf\">NTP 575: Carga mental de trabajo: indicadores<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/601a700\/ntp_659.pdf\">NTP 659: Carga mental de trabajo: dise\u00f1o de tareas<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/601a700\/ntp_685.pdf\">NTP 685: La comunicaci\u00f3n en las organizaciones<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/101a200\/ntp_183.pdf\">NTP 183: El trabajo con grupos semi-aut\u00f3nomos<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/401a500\/ntp_444.pdf\">NTP 444: Mejora del contenido del trabajo: rotaci\u00f3n, ampliaci\u00f3n y enriquecimiento de tareas.<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/301a400\/ntp_388.pdf\">NTP 388: Ambig\u00fcedad y conflicto de rol<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/701a750\/ntp_720.pdf\">NTP 720: El trabajo emocional: concepto y prevenci\u00f3n<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/401a500\/ntp_454.pdf\">NTP 454: La negociaci\u00f3n en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales (II): la t\u00e9cnica negociadora<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/401a500\/ntp_499.pdf\">NTP 499: Nuevas formas de organizar el trabajo; la organizaci\u00f3n que aprende<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/501a600\/ntp_581.pdf\">NTP 581: Gesti\u00f3n del cambio organizativo<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/401a500\/ntp_491.pdf\">NTP 491: Actitudes y habilidades de los mandos frente al cambio<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/401a500\/ntp_445.pdf\">NTP 445: Carga mental de trabajo: fatiga<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/752a783\/759.pdf\">NTP 759: La adicci\u00f3n al trabajo<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/portal\/site\/RiesgosPsicosociales\/menuitem.9edd36b2409535e681828b5c180311a0\/?vgnextoid=3e329096a6d29410VgnVCM1000008130110aRCRD&amp;vgnextchannel=993c84fbb7819410VgnVCM1000008130110aRCRD\"><strong>Manuales, Gu\u00edas y Publicaciones<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/TextosOnline\/EnciclopediaOIT\/tomo2\/34.pdf\">Enciclopedia de la OIT. Cap\u00edtulo 34. Factores psicosociales y de organizaci\u00f3n<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.osalan.euskadi.eus\/contenidos\/libro\/ergonomia_201305\/es_200905\/adjuntos\/guia_psicosociales_2013.pdf\">Gu\u00eda de introducci\u00f3n a los riesgos psicosociales organizativos (OSALAN)<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/Ergonomia2\/Contenidos\/Promocionales\/Carga%20Mental\/ficheros\/DTECargaMental.pdf\">Carga mental. La carga mental de trabajo<\/a>\u00a0(INSSBT) <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p><span style=\"color: #808080;\"><strong><p class=\"collapseomatic \" id=\"id2513\"  tabindex=\"0\" title=\"Enlaces relacionados con las relaciones interpersonales\"    >Enlaces relacionados con las relaciones interpersonales<\/p><div id=\"target-id2513\" class=\"collapseomatic_content \"><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\">Se entiende por relaciones interpersonales a todas aquellas interacciones rec\u00edprocas entre dos o m\u00e1s personas por medio de la comunicaci\u00f3n para obtener informaci\u00f3n. Las relaciones insatisfactorias, el escaso apoyo social por parte de compa\u00f1eros y superiores, la percepci\u00f3n de desigualdad, los conflictos interpersonales o el bajo apoyo social pueden desencadenar en riesgos psicosociales.<\/span><\/p>\n<table align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td bgcolor=\"#ffffff\"><span style=\"color: #808080;\"><strong style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/portal\/site\/RiesgosPsicosociales\/menuitem.9edd36b2409535e681828b5c180311a0\/?vgnextoid=39e49096a6d29410VgnVCM1000008130110aRCRD&amp;vgnextchannel=8a4c84fbb7819410VgnVCM1000008130110aRCRD\">NTP\u2019s<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/821a921\/885w.pdf\">NTP 885: Situaciones comunicativas emocionalmente desagradables: respuesta verbal y no verbal<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/601a700\/ntp_685.pdf\">NTP 685: La comunicaci\u00f3n en las organizaciones<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/601a700\/ntp_603.pdf\">NTP 603: Riesgo psicosocial; el modelo demanda-control-apoyo social (I)<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/601a700\/ntp_604.pdf\">NTP 604: Riesgo psicosocial; el modelo demanda-control-apoyo social (II)<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/401a500\/ntp_439.pdf\">NTP 439: El apoyo social\u00a0<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/301a400\/ntp_344.pdf\">NTP 344: Trabajos en situaci\u00f3n de aislamiento<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/301a400\/ntp_312.pdf\">NTP 312: Comunicaci\u00f3n interpersonal; el efecto Palo Alto<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p><span style=\"color: #808080;\"><strong><p class=\"collapseomatic \" id=\"id5160\"  tabindex=\"0\" title=\"Enlaces relacionados con el tiempo de trabajo\"    >Enlaces relacionados con el tiempo de trabajo<\/p><div id=\"target-id5160\" class=\"collapseomatic_content \"><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\">La combinaci\u00f3n de mayores exigencias en cuanto a dedicaci\u00f3n temporal (jornadas prolongadas, horarios irregulares, at\u00edpicos\u2026) y a la necesidad de respuesta inmediata (apremio, celeridad\u2026), juntamente con elevadas exigencias de carga de trabajo puede dar lugar a la aparici\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\">Sobre este aspecto merece especial atenci\u00f3n el trabajo a turnos, y m\u00e1s espec\u00edficamente el que implica el trabajo nocturno, debido a las repercusiones que ambos tienen sobre la salud de las personas.<\/span><\/p>\n<table align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td bgcolor=\"#ffffff\"><span style=\"color: #808080;\"><strong style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/portal\/site\/RiesgosPsicosociales\/menuitem.9edd36b2409535e681828b5c180311a0\/?vgnextoid=d6269096a6d29410VgnVCM1000008130110aRCRD&amp;vgnextchannel=435c84fbb7819410VgnVCM1000008130110aRCRD\">NTP\u2019s<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/501a600\/ntp_502.pdf\">NTP 502: Trabajo a turnos: criterios para su an\u00e1lisis<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/401a500\/ntp_455.pdf\">NTP 455: Trabajo a turnos y nocturno: aspectos organizativos<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/301a400\/ntp_310.pdf\">NTP 310: Trabajo nocturno y trabajo a turnos: alimentaci\u00f3n<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/401a500\/ntp_412.pdf\">NTP 412: Teletrabajo: criterios para su implantaci\u00f3n<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/NTP\/NTP\/Ficheros\/891a925\/916w.pdf\">NTP 916: El descanso en el trabajo (I): pausas<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #808080;\"><strong><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.insht.es\/portal\/site\/RiesgosPsicosociales\/menuitem.9edd36b2409535e681828b5c180311a0\/?vgnextoid=3e329096a6d29410VgnVCM1000008130110aRCRD&amp;vgnextchannel=993c84fbb7819410VgnVCM1000008130110aRCRD\">Manuales, Gu\u00edas y Publicaciones<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.oect.es\/Observatorio\/5%20Estudios%20tecnicos\/Encuestas%20de%20condiciones%20de%20trabajo\/Encuestas%20especificas\/Jornada%20y%20Horarios%20de%20Trabajo.pdf\">Jornada y horarios de trabajo. (INSSBT<\/a>)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.larioja.org\/relaciones-laborales\/es\/irsal\/observatorio.ficheros\/647191-733479_psicosociales.pdf\">La gesti\u00f3n de los riesgos psicosociales: trabajo nocturno. (IRSAL)<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.fundacionprevent.com\/app\/webroot\/news\/infoprevencion\/n108\/Docs\/pdf\/ESTUDIOCOMPARATIVOdepuestosdetrabajoconTURNICIDAD.pdf\">Estudio comparativo de puestos de trabajo con turnicidad : condiciones de trabajo y efectos.(INSSBT)<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"https:\/\/w110.bcn.cat\/UsosDelTemps\/Continguts\/Noticies\/2012\/octubre12\/libro%20turnos%20UGT.pdf\">Los tiempos de la organizaci\u00f3n del trabajo. Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales.<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.ilo.org\/global\/standards\/subjects-covered-by-international-labour-standards\/working-time\/lang--es\/index.htm\">Condiciones de trabajo. Tiempo de trabajo<\/a>. (OIT)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.cdc.gov\/spanish\/niosh\/docs\/97-145_sp\/\">El trabajo por turnos<\/a>. (NIOSH)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #808080;\"><a style=\"color: #808080;\" href=\"http:\/\/www.larioja.org\/larioja-client\/cm\/relaciones-laborales\/images?idMmedia=884525\">Ficha informativa n\u00ba 1. \u00bfc\u00f3mo gestionar los riesgos psicosociales? el trabajo nocturno y a turnos. (IRSAL)<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La clasificaci\u00f3n de los factores de riesgos psicosociales que pueden influir en la salud y bienestar de los trabajadores, dependiendo de la forma de presentaci\u00f3n, puede ser muy diversa y de hecho cada m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales adopta una diferente ya que existen diversos enfoques te\u00f3ricos al respecto. Seg\u00fan el Grupo Europeo para &hellip; <a href=\"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/clasificacion\/\" class=\"more-link\">Sigue leyendo <span class=\"screen-reader-text\">Clasificaci\u00f3n:<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"templates\/full-width-page.php","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"footnotes":""},"class_list":["post-134","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/P7VpP2-2a","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=134"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/134\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":320,"href":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/134\/revisions\/320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prp.cepymearagon.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}