Categoría: PRESENTACIÓN

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) publica este documento en el que resume las conclusiones de su proyecto sobre las consecuencias del cáncer para la población trabajadora y las empresas de toda Europa, con el propósito de sensibilizar sobre los problemas a los que se enfrentan las personas afectadas por esta enfermedad y establecer recomendaciones para las empresas sobre cómo ayudarles a reincorporarse al trabajo.

Se estima que, cada año, padecen cáncer 1,4 millones de personas en edad activa en Europa. Y pese a que muchas de ellas pueden seguir trabajando, solamente el 64% de ellas se reincorpora al trabajo tras 18 meses. Además, las personas que sobreviven al cáncer tienen 1,4 veces más probabilidades de estar desempleadas y 3 veces más de recibir prestaciones por discapacidad.

En dicho informe se reflexiona sobre la necesidad de facilitar la sostenibilidad laboral de los trabajadores que sobreviven al cáncer, tanto para promover el bienestar de este grupo vulnerable como para reducir el impacto social y económico relacionado. Se establecen recomendaciones relativas a instrumentos, intervenciones, programas y prácticas eficaces para apoyar la reinserción de los trabajadores afectados de cáncer.

Varios estudios demuestran que las personas que sobreviven al cáncer con frecuencia padecen problemas psicológicos, como depresión y ansiedad, así como problemas físicos, especialmente fatiga. Estos problemas de salud pueden reducir su capacidad de trabajo y pueden estar asociados a actitudes negativas entre compañeros.

Desde la EU-OSHA se dictan una serie de recomendaciones como:
• Obligaciones legales a todas las empresas para que dispongan de programas de reincorporación al trabajo a las personas que han padecido cáncer.
• Implantación temprana y buena comunicación entre todas las partes implicadas en la reincorporación al trabajo.
• Integración en la política de la empresa de programas de reincorporación al trabajo
• Destinar tiempo y recursos suficientes a proporcionar información sobre el cáncer y reincorporación al trabajo.
• Fomentar actitudes positivas en el lugar de trabajo hacia las personas que se reincorporan después de un cáncer.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) celebra todos los 28 de abril el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Este año 2018, el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y el Día Mundial contra el Trabajo Infantil se unen en una campaña conjunta para mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores jóvenes y erradicar el trabajo infantil.

Según datos de la OIT, actualmente, el 15% de la fuerza de trabajo mundial son trabajadores de entre 15 y 24 años, 541 millones de jóvenes. La tasa de lesiones profesionales no mortales que sufren es un 40% mayor que la de los trabajadores mayores de 24 años. La cifra de niños de entre 5 y 7 años en situación de trabajo infantil es de 152 millones de los que el 48% (73 millones de niños/as) realizan trabajos considerados peligrosos, ya sean por las condiciones en las que se están llevando a cabo o por la propia naturaleza del trabajo que desarrollan.

Este año, coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la OIT ha publicado un informe titulado “Mejorar la seguridad y salud de los trabajadores jóvenes”, cuyo objetivo es promover un debate a nivel mundial con la finalidad de conseguir una generación segura y saludable.

Este informe analiza los factores que inciden en el aumento de los riesgos relacionados con el trabajo que corren los trabajadores jóvenes y describe las medidas legales, políticas y prácticas que pueden adoptarse para introducir mejoras.
Hay que ser conscientes que los trabajadores menores de edad, niños y jóvenes, son especialmente sensibles a los riesgos que nos encontramos en los lugares de trabajo. Estos no tienen la capacidad ni experiencia de los adultos para valorar los riesgos a los que están expuestos, sumándole que al estar en etapa de desarrollo tanto físico como psicológico son más vulnerables a los peligros que se enfrentan.

Entre otros factores que ponen a los jóvenes en gran peligro podemos citar el carecer de cualificaciones y formación, el desconocimiento de las obligaciones de su empleador así como sus propios derechos y el carecer de confianza para expresarse cuando surge un problema.

Conseguir una “Generación Segura y Saludable”, en la que consigamos bajar la siniestralidad laboral, las enfermedades profesionales y no tener a niños/as realizando trabajos peligrosos, requiere el esfuerzo y compromiso de todos, actualizar y desarrollar leyes, políticas que permitan proteger mejor la seguridad y salud de los trabajadores jóvenes.

 

La finalidad de estos vídeos es concienciar sobre la gestión preventiva de los riesgos psicosociales. Se describen experiencias prácticas de actuación narradas por sus protagonistas.

Video I. Integración de la gestión preventiva del riesgo psicosocial  en una micro empresa de comercio textil.

 

Vídeo II. Evaluación de riesgos psicosociales en una gran empresa dedicada a la gestión del ciclo integral del agua.

 

Vídeo III. Protocolo de acoso psicológico en una Administración Pública

 

Vídeo IV. Procedimiento para analizar los resultados obtenidos tras la evaluación de riesgos psicosociales en una pyme de diseño y fabricación de productos eléctricos y electrónicos para el automóvil.

 

Vídeo V. Reflexiones sobre las dificultades/obstáculos habituales a la hora de gestionar la prevención de los riesgos psicosociales en la práctica llevadas a cabo por cuatro agentes con papel activo en el escenario de la PRL en nuestro país: empresa, inspección de trabajo, servicio de prevención ajeno y delegado de prevención.

 

 

 

 

La OIT acaba de publicar un número especial de su revista “Trabajo” en la que centra sus contenidos en la Violencia en el trabajo.

Así, 70 años después, en la 107ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) que se celebrará este año, se abordarán la violencia y el acoso contra mujeres y hombres en el
ámbito laboral y se celebrará un primer debate sobre el establecimiento de nuevas normas que contribuyan a erradicar la violencia en el trabajo.

Es cierto que la violencia ejercida en el trabajo puede variar según el nivel de desarrollo del país, pero sus formas más habituales se dan en todo el mundo. En los países más pobres, dicha violencia da lugar a prácticas inaceptables que frecuentemente se ven agravadas por la pobreza.

La violencia y el acoso sexual provocan ansiedad, perjuicios y sufrimiento, y en situaciones extremas es causa de asesinatos o suicidios. Así mismo, ocasionan pérdidas económicas a las empresas como consecuencia del absentismo, los costos de reemplazo de personal y la reducción del nivel de productividad.

Así podemos destacar, entre otros, los siguientes artículos comprendidos en la revista:

En un artículo se recoge el testimonio de dos trabajadoras de Madagascar que son acosadas en el trabajo: en uno de ellos la trabajadora se ve obligada a “pagar por trabajar” y en el otro sufre acoso sexual.

En otro artículo se trata el programa de referencia de la OIT Better Work, que incluye actividades de formación dirigidas a empleadores y trabajadores en Bangladesh con el objeto de facilitar la prevención del acoso sexual y propicia cambios de actitud y comportamiento en las relaciones laborales.

Se da a conocer el Programa de Defensa de la mujer: Prevención de la violencia y el acoso en Canadá, en el que se fomenta la prevención de casos de violencia y se brinda asistencia a las víctimas. Este programa se considera un ejemplo satisfactorio de iniciativa conjunta llevada a cabo por sindicatos y empresas con el fin de promover la seguridad y la salud en el trabajo.